— Цель нашей игры — оценить совместимость работодателей и потенциальных работников, создать полезные связи, получить живую обратную связь. Ее формат, в отличие от сухого собеседования или тестирования — специальный инструмент, который помогает провести обоюдный «тест-драйв» в условиях, максимально приближенных к реальности. При этом участники получат от модераторов некие практические управленческие инструменты, позволяющие тут же, в команде, опробовать их эффективность, — говорят организаторы.
Игра представляет своеобразный поход по четырем станциям. Первое направление «Точка баланса» поможет находить выход из конфликтных ситуаций. Второе направление «Бизнес как творчество» — тренировка умения продуктивно действовать в ситуациях новизны и неопределенности. Третье направление «Точка контакта» ориентировано на развитие эффективной коммуникации, навыков ведения личных и командных переговоров. Четвертое направление «Как создать продукт, который купят» — определение потребности потенциального покупателя, тест бизнес-модели и создание первичного продукта, который можно выгодно продать.
В целом игра закончится составлением двух рейтингов: работодателей и кандидатов.

Подписывайтесь на нас в соцсетях: